In SunRise Citrus, la qualità non è un valore aggiunto, ma il fondamento del nostro lavoro. Ogni fase della produzione, dalla selezione della materia prima alla consegna del prodotto finito, è guidata da un sistema di controllo rigoroso che garantisce sicurezza, affidabilità e coerenza. Lavoriamo con frutti coltivati nel pieno rispetto dei cicli naturali, raccolti a maturazione ottimale e lavorati con tecnologie che preservano le caratteristiche organolettiche. Tutti i nostri processi sono tracciati e monitorati, con controlli costanti e analisi di laboratorio su ogni lotto.
Ogni partita di frutta, ogni trasformazione e ogni consegna è registrata all’interno del nostro sistema gestionale. Dalla pianta al contenitore finale, tutto è rintracciabile con un codice univoco, permettendo al cliente di avere piena visibilità sull’origine e il trattamento del prodotto acquistato.
Produzione certificata secondo i regolamenti europei per l’agricoltura biologica, nel rispetto dell’ambiente e dei tempi naturali della terra.
Gestione della qualità aziendale, basata su processi tracciabili, monitoraggio delle performance e miglioramento continuo.
Garantisce un sistema di gestione della qualità solido e affidabile, orientato al miglioramento continuo e alla soddisfazione del cliente.
Attesta il nostro impegno nella gestione ambientale, con processi produttivi attenti a ridurre l’impatto ecologico.
Certifica la sicurezza alimentare lungo tutta la filiera, assicurando prodotti sicuri e conformi agli standard internazionali.
Certificazioni richieste per i mercati internazionali a norma delle tradizioni alimentari religiose.
Marchio di riferimento per il biologico svizzero, certifica che i nostri prodotti rispettano i più alti standard di sostenibilità, tracciabilità e tutela della biodiversità.
Standard globale per la sicurezza alimentare, riconosciuto in tutto il mondo, che conferma l’affidabilità e la qualità dei nostri processi produttivi.
Certifica la responsabilità etica e sociale della nostra azienda, garantendo trasparenza e correttezza nei rapporti con lavoratori, fornitori e clienti.
L’approvazione della Food and Drug Administration statunitense consente l’esportazione dei nostri prodotti negli Stati Uniti, garantendo standard di sicurezza di altissimo livello.
L’adesione a SGF (Sure-Global-Fair) certifica qualità, autenticità e conformità dei nostri succhi e derivati, con controlli regolari e indipendenti.
Riconoscimento internazionale per la produzione biodinamica, testimonia un approccio agricolo che rispetta i ritmi naturali e la vitalità del suolo.
Nella Politica aziendale, la Direzione della SUNRISE SRL tende a concentrare l’orientamento strategico di fondo di tutta l’azienda; a tal fine, per condurre l’organizzazione verso il miglioramento continuo delle sue prestazioni, la Direzione ha individuato i seguenti obiettivi, poi trasfusi all’interno di ogni singolo processo aziendale, periodicamente sottoposti a riesame da parte della Direzione:
Garantire la maggior compatibilità possibile tra le attività svolte e l’ambiente circostante; garantire il rispetto della normativa ambientale applicabile (ISO 14001:2015) prevenire l’inquinamento, minimizzare sprechi e ridurre l’impatto ambientale in ogni fase produttiva. Promuovere il riciclo, la raccolta differenziata e il corretto smaltimento dei rifiuti perseguire il miglioramento continuo delle proprie prestazioni ambientali. Garantire la tutela delle parti interessate alle attività aziendali a garantire l’attuazione ed il mantenimento degli obiettivi e traguardi ambientali che tengano conto degli aspetti ambientali significativi nonché le prescrizioni legali o altre prescrizioni applicabili a garantire che tutto il personale collabori al raggiungimento degli obiettivi ambientali prefissati
Produrre nel rispetto della sicurezza, dell’igiene e della salubrità dei prodotti, nel senso di garantire: la provenienza e l’adeguatezza delle materie prime e l’autenticità mediante logiche di tracciabilità interna/esterna l’assenza assoluta di OGM in qualunque prodotto o ingrediente utilizzato dall’organizzazione l’assenza di sostanze nocive su prodotti imballi ed accessori l’applicazione della politica di gestione degli allergeni. La conformità rispetto alle normative nazionali e comunitarie e del paese di destinazione della merce, oltre che ill rispetto delle norme e delle linee guida di natura etico/sociale ed ambientale produrre nel rispetto ed in assoluta conformità agli standards ed alle politiche promosse dai Clienti. Produrre nel rispetto ed in assoluta conformità agli standards ed alle politiche KOSHER ed HALAL. Ricercare il miglioramento continuo dei prodotti, dei processi e delle prestazioni aziendali, riuscendo ad ottimizzare l’impiego delle risorse umane e materiali e gestendo i processi aziendali per politiche ed obiettivi specifici, coerenti con la presente politica. Riesaminare sistematicamente la Politica, e adeguarla o modificarla tutte le volte che le condizioni operative o di mercato lo richiedessero. Ottimizzare la comunicazione tra le aree aziendali. Diffondere a tutti i livelli dell’organizzazione, l’importanza di ottemperare ai requisiti del cliente ed a quelli cogenti. Adoperarsi per mantenere l’adeguatezza del proprio Sistema di Gestione per la Qualità e l’autocontrollo conforme alla UNI EN ISO 9001:2015 ISO 14001:2015 ed agli standards BRC (vers. 9) ISO 22000, KOSHER. Coinvolgere tutti gli operatori nell’individuazione delle esigenze implicite ed espresse del Cliente e nel perseguire la sua soddisfazione. Sensibilizzare, coinvolgere, motivare il personale verso la condivisione ed il perseguimento degli specifici obiettivi. Sensibilizzare il personale a riferire potenziali violazioni dell’etica comportamentale e della sicurezza, dell’integrità, della qualità e della conformità legislativa dei prodotti utilizzando qualunque mezzo di comunicazione od anche il sistema di segnalazione riservato (cassetta della posta interna). Promuovere la cultura della sicurezza alimentare e impegnandosi ad INCREMENTARE IL MIGLIORAMENTO CONTINUO DELLA STESSA responsabilizzando tutto il personale sul ruolo essenziale che ognuno ha nel mantenimento degli standard dell’intera organizzazione, attraverso la formazione, l’educazione, l’informazione e la sensibilizzazione. Ricercare il miglioramento continuo dei prodotti, dei processi e delle prestazioni aziendali, riuscendo ad ottimizzare l’impiego delle risorse umane e materiali e gestendo i processi aziendali per politiche ed obiettivi specifici, coerenti con la presente politica.
Rendere operante il Sistema di Gestione per la Sicurezza e della Responsabilità Sociale e di migliorarne continuamente l’efficacia. Rispettare tutte le leggi nazionali ed internazionali in materia di lavoro e le Convenzioni ILO e dei requisiti definiti dalla norma SA 8000, nell’ottica anche di un futuro ottenimento della certificazione. Non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro minorile; non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro obbligato garantire a tutti i dipendenti un luogo di lavoro sicuro e salubre; rispettare il diritto dei lavoratori di aderire e formare sindacati; vietare qualsivoglia forma di discriminazione, inclusa l’esclusione o la preferenza basata sulla razza, il sesso, l’età, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o la classe sociale; trattare tutto il personale con dignità e rispetto; non superare le 40 ore settimanali; lo straordinario deve essere effettuato solo in casi eccezionali ed in ogni caso non superare le 250 annuali (20 ore mensili). garantire un giorno di riposo settimanale; vietare qualsiasi scorrettezza che pregiudichi il diritto alla parità di salario tra uomo e donna a parità di mansione svolta. Il diritto di pari opportunità deve essere garantito anche in fase di assunzione o dimissione, di promozione e formazione. Garantire un salario almeno pari agli standard minimi industriali; implementare e mantenere attivo ed efficace un Sistema di Gestione della Responsabilità sociale. Garantire la correttezza, la trasparenza e la legalità nei rapporti coi fornitori e con tutte le parti interessate, combattere tutte le forme possibili di corruzione; Garantire la coerenza tra valori, strategie e comportamenti; garantire l’innovazione tecnologica. Diffondere tramite il sito web aziende il codice etico creare valore per tutto il sistema degli stakeholder: garantire il benessere e la crescita continua in termini di professionalità e competenza sul lavoro dei dipendenti contribuire alla crescita ed allo sviluppo economico e sociale della comunità. Diffondere la Politica di Responsabilità Sociale verso tutto il personale e condividerne con esso i contenuti, in quanto il contributo di tutte le risorse umane è indispensabile per potere avanzare lungo il percorso etico individuato mantenere un dialogo aperto e trasparente nei confronti di tutte le parti interessate, al fine di garantire un’adeguata comunicazione ed informazione sull’impegno preso, riuscire a rispondere, per quanto possibile, alle esigenze e richieste di ciascuno. Garantire l’eticità di tutta la catena di fornitura; La Direzione ha quindi esplicitato la presente Politica generale traducendola poi in programmi operativi specifici (indicanti le strategie da seguire, le figure responsabili, i tempi di attuazione, gli eventuali indicatori per il monitoraggio e le eventuali risorse messe a disposizione), riassunti tra gli output del riesame del Sistema di Gestione (si veda il “Programma di Gestione Organizzativa”); i tratti principali del suddetto Programma per il 2024 sono di seguito elencati: Migliorare i processi di selezione, qualifica e controllo dei fornitori e dei relativi approvvigionamenti. Migliorare la gestione ed il controllo delle risorse materiali. Migliorare il controllo delle scadenze. Migliorare la segnaletica interna e l’identificazione dei prodotti. Tutti i soggetti appartenenti all’organizzazione dovranno garantire la massima collaborazione nel mantenimento e nel miglioramento del nostro Sistema di Gestione, nel rispetto delle procedure e delle istruzioni interne.
In the Company Policy, the Management of SUNRISE SRL tends to focus the underlying strategic orientation of the entire company; to this end, in order to lead the organization towards the continuous improvement of its performance, the Management has identified the following objectives, which are then transfused within each individual company process and periodically reviewed by the Management:
Sunrise ensures compliance with applicable environmental legislation and regulations (ISO 14001:2015), prevents pollution, minimizes waste, and reduces environmental impact throughout all stages of the production process. It promotes recycling, waste segregation, and proper waste disposal, while striving for the continuous improvement of its environmental performance. The company is committed to safeguarding the interests of stakeholders affected by its activities, ensuring the implementation and maintenance of environmental objectives and targets that consider significant environmental aspects, legal requirements, and other applicable obligations. Furthermore, Sunrise guarantees that all personnel actively contribute to the achievement of the defined environmental objectives.
To produce in compliance with product safety, hygiene and healthiness, in the sense of guaranteeing. The origin and suitability of raw materials and authenticity through internal/external traceability logics. The absolute absence of GMOs in any product or ingredient used by the organization. The absence of harmful substances in products, packaging and accessories. The application of the allergen management policy. Compliance with national and EU regulations and those of the country of destination of the goods, as well as compliance with ethical/social and environmental standards and guidelines. Produce in respect of and in absolute conformity with the standards and policies promoted by customers. Produce in compliance with and in absolute conformity with KOSHER and HALAL standards and policies. Seek continuous improvement of products, processes and company performance, optimizing the use of human and material resources and managing company processes according to specific policies and objectives, consistent with this policy. Systematically reviewing the Policy, and adapting or modifying it whenever operational or market conditions require it. Optimize communication between company areas. Spread to all levels of the organization the importance of complying with customer and mandatory requirements. Work to maintain the adequacy of its Quality Management System and self-control in compliance with UNI EN ISO 9001:2015 ISO 14001:2015 and BRC (vers. 9) ISO 22000, KOSHER standards. Involve all operators in identifying the implicit and expressed needs of the customer and in pursuing customer satisfaction. Sensitise, involve and motivate staff towards sharing and pursuing specific objectives. Sensitise staff to report potential violations of behavioural ethics and product safety, integrity, quality and legal compliance using any means of communication or even the confidential reporting system (internal mailbox). Promote the culture of food safety and committing to INCREASE THE CONTINUOUS IMPROVEMENT OF IT by making all personnel aware of the essential role that each one has in maintaining the standards of the entire organisation, through training, education, information and awareness. Seeking the continuous improvement of products, processes and company performance, succeeding in optimising the use of human and material resources and managing company processes according to specific policies and objectives, consistent with this policy
To make the Safety and Social Responsibility Management System operational and to continuously improve its effectiveness. Comply with all national and international labour laws and ILO Conventions and the requirements defined by the SA 8000 standard, also with a view to future certification. Not using or favouring the use of child labour. Not using or favouring the use of forced labour guarantee all employees a safe and healthy workplace. Respect the right of workers to join and form trade unions. Prohibit any form of discrimination, including exclusion or preference based on race, gender, age, religion, political opinion, nationality or social class treat all staff with dignity and respect. Not to exceed 40 hours per week; overtime should only be worked in exceptional cases and in any case not to exceed 250 per year (20 hours per month). Guarantee a weekly rest day. Prohibit any impropriety that undermines the right to equal pay between men and women for equal work. The right to equal opportunities must also be guaranteed during recruitment or dismissal, promotion and training. Guarantee a salary at least equal to minimum industry standards. Implement and maintain an active and effective Social Accountability Management System. Guaranteeing fairness, transparency and legality in relations with suppliers and all stakeholders, combating all possible forms of corruption. Ensure consistency between values, strategies and behavior; Ensure technological innovation. Disseminate the code of ethics via the company website create value for the entire stakeholder system: guarantee the well-being and continuous growth in terms of professionalism and competence at work of employees. Contribute to the growth and economic and social development of the community. Disseminate the Social Responsibility Policy to all personnel and share its contents with them, since the contribution of all human resources is indispensable for progress along the identified ethical path. Maintain an open and transparent dialogue with all interested parties, in order to ensure adequate communication and information on the commitment made, succeeding in responding, as far as possible, to everyone’s needs and requests. Guarantee the ethicality of the entire supply chain. The Management has therefore made this General Policy explicit and then translated it into specific operational programs (indicating the strategies to be followed, the persons responsible, the timeframe for implementation, any indicators for monitoring and any resources made available), summarized among the outputs of the Management System review (see the ‘Organizational Management Programme’); the main features of the aforementioned Programme for 2024 are listed below: Improving the processes of selection, qualification and control of suppliers and related supplies. Improving the management and control of material resources. Improve deadline control. Improve internal signage and product identification. All persons belonging to the organization must guarantee maximum cooperation in maintaining and improving our Management System, in compliance with internal procedures and instructions.
Tutti i prodotti SunRise vengono accompagnati da: Certificato di analisi - Packing list dettagliata - Documentazione tecnica completa Questi strumenti assicurano al cliente finale la conformità del prodotto agli standard richiesti e facilitano l’integrazione nei processi industriali.
Essere un'azienda moderna significa anche essere responsabili. Per questo, investiamo costantemente in aggiornamento tecnologico, formazione interna e collaborazioni con laboratori indipendenti, per garantire ogni giorno un prodotto sicuro, buono e controllato.
La nostra passione per gli agrumi si traduce in una gamma di prodotti di alta qualità, pensati per soddisfare le esigenze di diverse industrie.